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Abstract Nowadays, knowledge work can be done at different places. The literature shows differing advantages and disadvantages. But what predominates? Are the gains and dangers of mobile-flexible work the same for all people or do personal aspects play a role? The research of this master thesis focuses on the correlation between mobileflexible work and exhaustion, sleep quality, work-life-balance and professional isolation and on the question if the personality moderates these contexts. The hypotheses were analysed by a sample of 499 employed persons based on correlation analysis and moderator analysis. The evaluation shows significant correlations between mobile-flexible work and exhaustion, sleep quality and work-life-balance. The results indicate a mainly positive effect of the mobile-flexible work. This indicates that flexibility in everyday working practices is important for the well-being of the employees and that employers should support these modes of working and consider them in the human resources marketing.
Zusammenfassung Wissensarbeit kann heutzutage
an verschiedenen Orten erbracht werden. Die
Literatur zeigt diesbezüglich unterschiedliche Vor- und Nachteile auf. Aber was überwiegt? Sind die Gewinne und Gefahren mobil-flexibler Arbeit für alle Menschen dieselben
oder
spielen
Forschungsinteresse
hierbei
persönliche
Aspekte
eine
Rolle?
dieser Master Thesis besteht darin herauszufinden,
Das ob
Zusammenhänge zwischen mobil-flexiblem Arbeiten und Erschöpfung, Schlafqualität, Work-Life-Balance und beruflicher Isolation bestehen und ob die Persönlichkeit diese Zusammenhänge moderiert. Die aufgestellten Hypothesen wurden anhand einer Stichprobe von 499 erwerbstätigen Personen unter Anwendung von Korrelations- und Moderatoranalysen
geprüft.
Die
Auswertung
der
Daten
zeigt
signifikante
Zusammenhänge zwischen mobil-flexiblem Arbeiten und Erschöpfung, Schlafqualität sowie Work-Life-Balance auf, wobei die Resultate auf eine überwiegend positive Wirkung der mobil-flexiblen Arbeit hinweisen. Dies lässt darauf schliessen, dass Flexibilität im Arbeitsalltag für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden von grosser Bedeutung
ist und
Arbeitgebende diese Arbeitsform unterstützen
Personalmarketing berücksichtigen sollten.
sowie im
