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Sonderumfrage "Zukunftssicherung im Handwerk" Zur wirtschaftlichen Situation Anzahl der Beschäftigten/ Auszubildenden Beschäftigte Auszubildende prozentualer Anteil der Auszubildenden
der befragten Unternehmen 4966 451 9,1 Prozent
In den letzten sechs Monaten ist/sind der Auftragseingang bzw. die Nachfrage gestiegen gleich geblieben gesunken
27,9 Prozent 49,1 Prozent 23,0 Prozent
der Umsatz gestiegen gleich geblieben gesunken
22,3 Prozent 46,0 Prozent 31,7 Prozent
die Zahl der Beschäftigten gestiegen gleich geblieben gesunken
22,2 Prozent 65,8 Prozent 12,0 Prozent
die Verkaufspreise gestiegen gleich geblieben gesunken
13,1 Prozent 70,6 Prozent 16,3 Prozent
die Investitionen gestiegen gleich geblieben gesunken
18,6 Prozent 54,5 Prozent 26,8 Prozent
Der Auftragsbestand reicht zurzeit für ca.
7,1 Wochen
Der Auftragsbestand ist im Vergleich zum Vorjahr verhältnismäßig groß ausreichend bzw. saisonüblich zu klein
17,3 Prozent 63,6 Prozent 19,1 Prozent
Die Geschäftsergebnisse sind zur Zeit gut befriedigend/saisonüblich schlecht
32,0 Prozent 53,9 Prozent 14,0 Prozent
In den kommenden sechs Monaten wird/werden voraussichtlich die Zahl der Beschäftigten steigen eher steigen gleich bleiben eher sinken sinken
4,4 6,6 70,5 14,5 4,0
Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent
der Auftragseingang bzw. die Nachfrage steigen eher steigen gleich bleiben eher sinken sinken
2,7 16,4 57,5 21,9 1,4
Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent
der Umsatz steigen eher steigen gleich bleiben eher sinken sinken
2,7 18,1 53,4 23,5 2,3
Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent
die Investitionen steigen eher steigen gleich bleiben eher sinken sinken
3,3 10,2 54,0 23,7 8,8
Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent
Die Geschäftsergebnisse werden voraussichtlich besser gleich schlechter
17,0 Prozent 57,8 Prozent 25,1 Prozent
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel Demografischer Wandel - Haben Sie sich schon mit dem Thema Bevölkerungsentwicklung und den Auswirkungen für Ihren Betrieb beschäftigt? Ja, mit Thema und Folgen beschäftigt 74,1 Prozent Vom Thema gehört, aber nicht über Folgen nachgedacht 25,9 Prozent Haben Sie derzeit offene Stellen zu besetzen? Ja Nein
33,8 Prozent 66,2 Prozent
Wenn ja für: Fachkräfte An- und Ungelernte Auszubildende
61,0 Prozent 5,2 Prozent 63,6 Prozent
Haben Sie gegenwärtig Probleme, für offene Stellen geeignete Fachkräfte zu finden? Ja 48,6 Prozent Nein 51,4 Prozent Wenn ja, welche Gründe gibt es dafür? Keine Bewerber auf die Stelle Qualifikation der Bewerber entspricht nicht den Anforderungen Gehaltsanforderungenen der Bewerber sind zu hoch Bewerber sind nicht mobil Industrie wirbt Fachkräfte ab Von der Arbeitsagentur vermittelte sind oft nicht entsprechend qualifiziert Die Stelle ist befristet Sonstige Probleme
21,7 32,3 9,8 7,7 0,4 22,6 1,7 3,8
Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent
Was unternehmen Sie selbst, um einen Fachkräftemangel vorzubeugen? Ausbildung im eignen Betrieb verstärken Weiterbildung der Mitarbeiter verstärken Zusammenarbeit mit Arbeitsagentur/Jobcentern Nutzung von Zeitarbeit Schalte eigene Anzeigen in Zeitungen Suche über das Internet Werde flexible Arbeitszeiten nutzen Werbung von Fachkräften aus anderen Branchen Beschäftige mehr ältere Arbeitnehmer Kollegenhilfe Stelle Arbeitnehmer aus dem Ausland ein Ich muss mittelfristig nicht reagieren, da ich weniger Fachkräfte benötige Nutze verstärkt Dienstleistungen und Produkte von Zulieferern Einführung/Nutzung von familienfreundlichen Arbeitsmodellen Ich unternehme nichts, da kein Bedarf vorhanden ist Sonstiges
22,9 21,8 11,5 7,1 7,0 3,9 5,5 0,6 3,0 5,3 0,4 1,9 2,8 1,5 3,9 0,9
Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent
Wie wird sich Ihre Ausbildungsleistung in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr entwickeln? zunehmen 9,8 Prozent gleich bleiben 65,8 Prozent abnehmen 24,5 Prozent Die Ursachen sind dafür: Die wirtschaftliche Situation des Betriebes Es ist zu schwierig, einen geeigneten Lehrling zu finden Der Lehrling ist zu oft abwesend Die Ausbildung ist zu teuer Zur Zeit ist kein Ausbildungsbedarf vorhanden Eigene Nachwuchssicherung Ausbildungspause Sinkende Zahl an Schulabgängern macht Findung geeigneter Lehrlinge schwieriger
Sonstiges
15,2 24,4 11,3 10,1 5,4 12,8 3,9
Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent Prozent
13,4 Prozent 3,6 Prozent
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um verstärkt junge Menschen für Ihren Betrieb zu gewinnen? Übernahmegarantie nach Ausbildung 13,4 Prozent Unterstützung junger Gesellen bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen 17,9 Prozent Werbung auf Ausbildungsmessen 5,3 Prozent Werbung von ausländischen Jugendlichen für eine Ausbildung in meinem Betrieb 0,8 Prozent weniger qualifizierte Bewerber akzeptieren 7,6 Prozent Werbung in Schulen 7,8 Prozent Durchführung von Schülerpraktika 33,6 Prozent Auslandspraktika während der Ausbildung 0,6 Prozent Nutzung der Lehrstellenbörse 10,6 Prozent Sonstiges 2,2 Prozent
