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DIE SULZER AKADEMIE AUS- UND WEITERBILDUNG
tige Stabilität. Fachliches Know-how
Die Sulzer Akademie umfasst ins-
und die Kenntnis relevanter Trends
gesamt neun Bausteine. Diese sind
zeichnen uns aus und sind ein Wett-
unterteilt in Einzelschulungen und
bewerbsvorteil auf dem Markt.
Schulungsprogramme. Pflichtschulungen
(z. B.
Arbeitssicherheit),
Auch aus Sicht unserer Mitarbeiter
Standardschulungen (z. B. ITIL), Be-
spielt Aus- und Weiterbildung eine
darfsschulungen (z. B. PL SQL), die
wichtige Rolle in der Bewertung
‚Sulzer im Dialog‘ Veranstaltungen zu
der Zufriedenheit mit der Sulzer
bunt gemischten Themen (z. B. Cor-
Marion Rutz, Leitung Sulzer Akade-
GmbH als Arbeitgeber. Die Einar-
porate Design oder JIRA) sowie die
mie: „Die Fortbildung unserer Mitarbei-
beitung in neue Themen, Technolo-
Kompetenzschulungen (in MS Office
ter ist eine Investition in die Zukunft!“
gien und Methoden ist ein wichtiger
und Sprachen). Bei den Aus- und
Bestandteil in der Entwicklung des
Weiterbildungsprogrammen
Einzelnen und bringt Abwechslung
die Schulungen über einen längeren
in den Job. In den jährlichen Mit-
Zeitraum und umfassen aufeinander
Sulzer Akademie – für die Qua-
arbeiterbefragungen werden daher
aufbauende
lifikation unserer Mitarbeiter
auch
Weiterbildungsmöglich-
Dazu gehören die Ausbildungen zum
Aus- und Weiterbildung liegen uns,
keiten bewertet. Dieses Feedback
Fachinformatiker für Anwendungs-
der Sulzer GmbH, am Herzen. Als
nehmen wir ernst und so wurden
entwicklung und Systemintegration,
Dienstleistungsunternehmen sind wir
Weiterbildungsmaßnahmen in den
Traineeprogramme
in besonderem Maße auf das Wissen
letzten Jahren stetig verstärkt und
Business Intelligence oder SRM),
und die Fähigkeiten unserer Mitarbei-
ausgebaut. Diese Anstrengungen
das
ter* angewiesen. Durch Aus- und Wei-
bildeten zugleich die Keimzelle für
gramm und die Hochschulprogram-
terbildung können wir sicherstellen,
die Gründung der Sulzer Akademie,
me (Berufsbegleitender Master, For-
dass wir die für die Arbeit beim Kun-
die 2015 unter Leitung von Marion
schungsmaster, Abschlussarbeiten).
den notwendigen Skills besitzen und
Rutz ins Leben gerufen wurde und
gute Leistung erbringen können. Die
sich zentral den Aus- und Weiter-
stetige Qualität unserer Arbeit sorgt
bildungsmaßnahmen im Unterneh-
männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet.
für Folgegeschäft und somit langfris-
men widmet.
verständlich für Angehörige beider Geschlechter.
die
laufen
Schulungsabschnitte.
(z. B. Trainee
Nachwuchsführungskräftepro-
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im gesamten Text auf die gleichzeitige Verwendung Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbst-
DIE SULZER AKADEMIE Einzelschulungen
Pflichtschulungen
Standardschulungen
Bedarfsschulungen
Sulzer im Dialog
Kompetenzschulungen in MS Office und Sprachen
▪▪ ITPM
▪▪ ITIL Foundation
▪▪ DB 2
▪▪ Coporate Design
▪▪ Arbeitssicherheit
▪▪ ISTQB
▪▪ CSharp
▪▪ Informationssicherheit
▪▪ Prince 2 Foundation
▪▪ HTML 5
▪▪ Angular JS
▪▪ Datenschutz
▪▪ SCRUM Master
▪▪ Java
▪▪ QlikView
▪▪ ...
▪▪ ...
▪▪ JIRA
Folienmaster
▪▪ MS Office Word, Excel, Powerpoint für Fortgeschrittene ▪▪ Sprachkurse z. B. Englisch, Spanisch
Aus-/Weiterbildungsprogramm
Ausbildungsprogramme
Traineeprogramme
Nachwuchsführungs-
Hochschulprogramme
kräfteprogramm ▪▪ Fachinformatiker Systemintegration ▪▪ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
▪▪ Business Intelligence
Persönliche Entwicklung
▪▪ Masterstudium IT Management
▪▪ SAP SRM
▪▪ Kommunikation
▪▪ Masterstudium Informatik
▪▪ SAP Logistik
▪▪ Selbstmanagement
▪▪ Masterstudium Software-
▪▪ ...
▪▪ Konfliktmanagement ▪▪ ...
Engineering
Pflichtschulungen Mit den verpflichtenden Schulungen
Informationssicherheit und Daten-
schulungen schärfen wir etwa den
erhalten Sie umfassende Informa-
schutz zur Einhaltung gesetzlicher
verantwortungsbewussten und siche-
tionen zum betrieblichen Qualitäts-
Bestimmungen. Als IT-Dienstleister
ren Umgang des einzelnen Mitar-
management und den gesetzlichen
legen wir größten Wert auf die Ein-
beiters mit sensiblen Kundendaten
Regelungen für Datenschutz und
haltung dieser Vorgaben. Im Rah-
zusätzlich.
Arbeitssicherheit.
men unserer kostenfreien Pflicht-
Pflichtschulungen:
Organisation
Zentrale interne Organisation
Anmeldung
Einladung durch den Qualitätsmanagement beauftragten
▪▪ Datenschutz
Kandidaten
Alle Mitarbeiter
Ansprechpartner:
Durchführung
I.d.R. innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn, Präsenzveranstaltung
Teilnahme
Verpflichtend
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Nicht nötig
Zeiten- / Kostenübernahme
Pflichtschulungen sind kostenfrei und gelten als Arbeitszeit. Sie können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden.
▪▪ ITPM ▪▪ Arbeitssicherheit ▪▪ Informationssicherheit
▪▪ ITPM – Mohit Sikand ▪▪ Arbeitssicherheit & Datenschutz – Frank Dierks ▪▪ Informationssicherheit – Andreas Rücker Ziel: Schulung aller Mitarbeiter in den Themen
ITPM,
Arbeitssicherheit,
Standardschulungen Wir machen Sie fit in den Bausteinen
Organisation
Zentrale Organisation durch die Personalabteilung
Anmeldung
Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs sollen zwischen Mitarbeiter und zuständigem Geschäftsfeldleiter (GFL) die in Frage kommenden Standardschulungen thematisiert und der individuelle Bedarf geklärt werden. Die Anmeldung des Mitarbeiters erfolgt über den GFL.
Kandidaten
Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter
Durchführung
Je nach Bedarf
Teilnahme
Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an die Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisierung in Abstimmung mit dem GFL.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
Zeiten- / Kostenübernahme
Die Zeit- und Kostenübernahme erfolgt durch die Sulzer GmbH. Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden.
des Software Lifecycle! Beispiele für Standardschulungen: ▪▪ ITIL Foundation ▪▪ ISTQB ▪▪ Prince 2 Foundation Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung Ziel: Schulung der Mitarbeiter in projektrelevanten Themen. Ziel ist es, den Mitarbeitern tiefergehendes, projektrelevantes Know-how zu vermitteln, um so die Soft Skills des Einzelnen zu verbessern und die Beratungsqualität gegenüber den Kunden weiter zu steigern.
Bedarfsschulungen Mit unseren Bedarfsschulungen för-
Ziel:
dern wir den einzelnen Mitarbeiter mit
Schulung der Mitarbeiter in projekt-
externe Anbieter erfolgen. Die Schu-
maßgeschneiderten Schulungen und
relevanten Themen und Technologi-
lungen können sowohl in unseren
investieren in dessen zukünftiges be-
en. Je nach Thema kann die Schu-
Räumlichkeiten als auch bei einem
rufliches Know-how. Im engen Aus-
lung durch Kompetenzfelder oder
externen Anbieter stattfinden.
tausch mit dem Mitarbeiter definiert Organisation
Zentrale Organisation durch die Personalabteilung
nus. Mitarbeiter können auch proaktiv
Anmeldung
Meldung über den GFL
ihren GFL darauf ansprechen.
Kandidaten
Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter
Durchführung
Je nach Bedarf
Teilnahme
Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisierung in Abstimmung mit dem GFL.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
Zeiten- / Kostenübernahme
Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. Bei kostenintensiven Schulungen wird eine Schulungsvereinbarung getroffen.
der GFL den Schulungsbedarf und initiiert die Organisation im Jahrestur-
Beispiele für Bedarfsschulungen: ▪▪ Postgre SQL, SQL, PL / SQL für Anfänger und Fortgeschrittene ▪▪ DB 2 ▪▪ CSharp ▪▪ Java ▪▪ HTML 5 Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung
Sulzer im Dialog Den internen Wissenstransfer förOrganisation
Zentrale interne Organisation. Bei interessanten Themen bitte Ceren Dede ansprechen, sie organisiert gemeinsam mit euch die Veranstaltung
nahe Vorträge und Schulungen von
Anmeldung
Einladung durch die Akademie
Mitarbeitern für Mitarbeiter zu interes-
Kandidaten
Alle Mitarbeiter
Durchführung
Nach Bedarf, mindestens 1 x monatlich, Präsenzveranstaltungen (optional mit Lync-Übertragung für Teilnehmer aus anderen Niederlassungen)
Teilnahme
Offen für alle
Freigabe
Nicht erforderlich
Zeiten-/Kostenübernahme
‚Sulzer im Dialog‘ Veranstaltungen gelten als Arbeitszeit und können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden.
dern, schreibt sich die Veranstaltungsreihe ‚Sulzer im Dialog‘ auf die Fahne. Die Grundidee dabei: praxis-
santen fachlichen, technischen und unternehmensbezogenen Themen. Beispiele für Bedarfsschulungen: ▪▪ Coporate Design Folienmaster ▪▪ Angular JS ▪▪ QlikView ▪▪ JIRA Ansprechpartner: ▪▪ Ceren Dede Ziel: Interaktiver Austausch von Informationen von und für Kollegen zu interessanten fachlichen, technischen und unternehmensbezogenen Themen.
Kompetenzschulungen in MS Office und Sprachen Im Studium und in der Ausbildung
tag wichtig sind. Je nach Thema kann
Schulungen können sowohl in unse-
werden bereits ausreichend Basis-
die Schulung durch Sulzer Mitarbeiter
ren Räumlichkeiten als auch bei ei-
wissen im Umgang mit MS Office und
oder externe Anbieter erfolgen. Die
nem externen Anbieter stattfinden.
Sprachkenntnisse vermittelt. Mitarbeiter, die dennoch darüber hinaus Organisation
Zentrale Organisation durch die Personalabteilung
gerne mit entsprechenden Kompe-
Anmeldung
Meldung über den GFL
tenzschulungen. Sulzer übernimmt
Kandidaten
Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter
Durchführung
Je nach Bedarf / Samstagskurse
Teilnahme
Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisierung in Abstimmung mit dem GFL.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
Zeiten- / Kostenübernahme
Die Kosten für Kompetenzschulungen übernimmt Sulzer. Der Mitarbeiter bringt im Gegenzug die Schulungszeit in Form von Freizeit mit ein. Kompetenzschulungen finden daher i.d.R. an Samstagen statt und können nicht als Arbeitszeit in der Zeiterfassung verbucht werden.
ihre Kenntnisse in diesen Bereichen vertiefen möchten, unterstützen wir
die dabei anfallenden Kosten. Beispiele für Kompetenzschulungen: ▪▪ MS Office Word, Excel, Powerpoint für Fortgeschrittene ▪▪ Sprachkurse z. B. Englisch, Spanisch Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung Ziel: Schulung der Mitarbeiter in Themen und Technologien, die für den Büroall-
Ausbildungsprogramme Seit einigen Jahren bilden wir fun-
denden innerhalb der dreijährigen
In der Ausbildung arbeiten Sie in
diert zum Fachinformatiker Schwer-
Ausbildung zum Fachinformatiker
einem professionellen und partner-
punkt Anwendungsentwicklung oder
Schwerpunkt Anwendungsentwick-
schaftlichen Team. Dabei legen wir
Systemintegration aus.
lung oder Systemintegration wertvol-
großen Wert auf einen starken Pra-
le und spannende Praxiserfahrun-
xisbezug.
Unsere aktuellen
gen. Training on the job wird dabei
Ausbildungsberufe:
groß geschrieben: Durch die Einbin-
Im Schwerpunkt Anwendungsent-
▪▪ Fachinformatiker für
dung in interessante Kundenprojekte
wicklung erstellen Sie Applikationen
werden praktische Kenntnisse und
für Kunden und interne Zwecke in
Fähigkeiten direkt im Berufsalltag
verschiedenen Technologien.
vermittelt.
sätzlich begleiten Sie den vollstän-
Anwendungsentwicklung ▪▪ Fachinformatiker für Systemintegration
Zu-
digen Software Lifecycle im Rahmen Ansprechpartner:
Das Sulzer Ausbildungsprogramm
▪▪ Personalabteilung
ist der ideale Einstieg für z. B. Schul-
▪▪ Ausbilder: Jan Brinkmann,
abgänger oder Studierende, die an
Im Schwerpunkt Systemintegration
einer praxisorientierten Ausbildung
planen, installieren und konfigurie-
interessiert sind. Auszubildende wer-
ren Sie EDV-Systeme und Netz-
Ziel:
den während der Ausbildung durch
werke (SI). Außerdem betreuen Sie
Neben den theoretischen Kennt-
erfahrene Mitarbeiter und Ausbilder
unsere Kunden bei der Nutzung von
nissen sammeln unsere Auszubil-
betreut.
IT-Systemen.
Hagen Roth und Philip Müller
von Projekten.
Traineeprogramme Durch die Kombination von Theorie
sie intensiv in projektrelevanten The-
einem externen Anbieter statt. SAP
und Praxis im jeweiligen Schwer-
men und Technologien geschult.
Schulungen finden üblicherweise di-
punkt erhalten Trainees in unserem Traineeprogramm
eine
rekt bei SAP statt.
fundierte
Hierfür erhalten unsere Trainees
Ausbildung. Das Sulzer Traineepro-
sowohl interne als auch externe
Die Zertifizierungsprüfung wird in der
gramm ist die ideale Weiterbildung für
Schulungen. Diese finden entweder
Regel innerhalb des sechsmonati-
Hochschulabsolventen.
in unseren Räumlichkeiten oder bei
gen Ausbildungszeitraums abgelegt.
Unsere aktuellen Traineeprogramme:
Organisation
Zentrale Organisation durch die Personalabteilung
Anmeldung
Durch Unterzeichnung des Arbeitsvertrages als Trainee z. B. für SAP Logistik
Kandidaten
Absolventen
Durchführung
Je nach Bedarf
Teilnahme
Definition der zu besuchenden Schulungen durch den GFL und Mitteilung an die Personalabteilung. Die Personalabteilung organisiert das individuelle Schulungsprogramm für den Mitarbeiter.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
▪▪ Business Intelligence (SAP BW / BO) ▪▪ SAP SRM ▪▪ SAP Logistik Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung Ziel: Fundierte circa sechsmonatige Ausbildung unserer Trainees durch die Kombination von Theorie und Praxis. Betreut und angeleitet durch erfahrene Mentoren absolvieren unsere Trainees ein individuell abgestimmtes Traineeprogramm. Dabei werden
Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. Für die SchuZeiten- / Kostenübernahme lungskosten im Rahmen der Traineeausbildung wird eine Schulungsvereinbarung getroffen.
Nachwuchsführungskräfteprogramm Wir sind der Überzeugung, dass die
Ziel:
besten Führungskräfte aus den eige-
Das zentrale Ziel des Programms ist
leiter, SDM oder Teamleiter und soll
nen Reihen kommen. Deshalb haben
der Aufbau unseres Führungsnach-
sie dabei unterstützen, den Herausfor-
wir das Sulzer Nachwuchsführungs-
wuchses aus den eigenen Reihen. Es
derungen, die mit Führungspositionen
kräfteprogramm ins Leben gerufen.
richtet sich etwa an zukünftige Projekt-
verbunden sind, gerecht zu werden.
Es wird gemeinsam mit unserem Partner Mindhub durchgeführt und besteht
Organisation
Zentrale Organisation durch die Personalabteilung
Anmeldung
Die Aufnahme erfolgt über einen intern ausgeschriebenen Bewerbungsprozess. Die Terminplanung wird den Teilnehmern vorab zur Verfügung gestellt und ist grundsätzlich verpflichtend.
Kandidaten
Potentielle und bestehende Führungskräfte
Durchführung
Das Programm ist auf vier Jahre ausgelegt. Die Dauer variiert je nach Einstiegsstufe. Die Inhalte werden in Form von selbstgesteuertem Lernen, Webinaren und Präsenztagen erarbeitet. Dazu steht eine webbasierte Lernplattform zur Verfügung
Teilnahme
Nach Bewerbung
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Die Teilnehmerauswahl erfolgt durch ein Gremium aus Geschäftsführung (GF), Niederlassungsleiter (NLL), GFL und Personalabteilung. Die GFL und NLL sprechen Empfehlungen aus, die bei gleichwertigen Bewerbungen den Ausschlag geben.
aus Selbstlernanteilen, die durch eine Lernplattform und Präsenzveranstaltungen unterstützt werden. Das Curriculum ist stufenweise aufgebaut und erstreckt sich von grundlegenden Skills auf Projektmitarbeiter- bis zu spezifischen Skills auf Teamleiterebene. Die Kompetenzen sind nicht fest an die Stufe gebunden, sie dienen jedoch zur Orientierung. Beispiele für Module im Curriculum: ▪▪ Kommunikation ▪▪ Selbstmanagement ▪▪ Konfliktmanagement Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung
Die Kosten für die Schulungen übernimmt die Sulzer GmbH. Als Arbeitszeit gelten alle termiZeiten- / Kostenübernahme nierten Veranstaltungen. Die selbstständige Bearbeitung von Aufgaben sowie die Vorbereitung auf Veranstaltungen erfolgen in der Freizeit.
Curriculum Nachwuchsführungskräfteprogramm Teamleiter Value Selling
Trusted Advising
Agil Führen
Coaching
Kybernetisches Management Workshop Moderation
Projektleiter Agil Führen
Coaching
Workshop Moderation
Entscheidungen
Kybernetisches Management
Teilprojektleiter Verhandeln Personality
Selbstmanagement
Projektmitarbeiter Kommunikation
Präsentation
Kommuniktion 2
Präsentation 2
Konfliktmanagement
Hochschulprogramme Egal ob Betreuung von Abschlussar-
Ziel:
beiten oder berufsbegleitendes Studi-
Die Vereinbarkeit von Beruf und Studi-
und organisiert. So unterstützen wir un-
um – wir unterstützen Studenten, aber
um ist ein zentrales Ziel des berufsge-
sere Mitarbeiter, einen akademischen
auch Mitarbeiter bei ihrem Studium.
leitenden Studiums. Deshalb ist unser
Grad zu erwerben und fördern zugleich
Studenten, die ihre Abschlussarbeit
Hochschulprogramm klar strukturiert
Fachpersonal in den eigenen Reihen.
in unserem Unternehmen schreiben möchten, werden mit fachl. Kompetenz
Organisation
Zentrale Organisation durch die Personalabteilung
Anmeldung
Bei Abschlussarbeiten durch den Werkstudentenvertrag bzw. durch Unterzeichnung der Schulungsvereinbarung bei berufsbegleitendem Studium
Beispiele für berufsbegleitendes
Kandidaten
Studenten, Absolventen und Mitarbeiter
Studium:
Durchführung
Je nach Bedarf
Teilnahme
Definition der zu absolvierenden Weiterbildung durch den GFL und Mitarbeiter sowie durch Information der Personalabteilung. Die Personalabteilung klärt die Kostenübernahme und erstellt die individuelle Schulungsvereinbarung für den Mitarbeiter.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
Zeiten- / Kostenübernahme
Die berufsbegleitende Weiterbildung erfolgt in der Regel außerhalb der regulären Arbeitszeit, daher ist keine Buchung in der Zeiterfassung möglich. Je nach vereinbarter Höhe übernehmen wir die Studiengebühren.
und einem Betreuer in der Themenfindung und Umsetzung unterstützt. Mitarbeitern, die neben dem Job studieren möchten, ermöglichen wir dies.
▪▪ Masterstudium IT Management ▪▪ Masterstudium Informatik ▪▪ Masterstudium Software Engineering Beispiele für Abschlussarbeiten: ▪▪ Industrie 4.0 ▪▪ Software Self-Service Portal (S3P) in SharePoint ▪▪ Entwicklung eines Planungsund Monitoring-Tools mit Anbindung an HP ALM Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung
Resümee Damit wir den sich ständig wandeln-
positiv aus, werden grundsätzlich
Können Mitarbeiter ihre Anmeldung
den Herausforderungen in Projekten
die Kosten für arbeitsplatzbezoge-
stornieren? Bei externen Schulungen
und beim Kunden immer wieder er-
ne Maßnahmen vom Unternehmen
können
folgreich begegnen, brauchen wir
übernommen. Es sind aber auch an-
Daher bitten wir die Teilnehmer recht-
sehr gut ausgebildete Mitarbeiter.
dere Varianten der Zeit- und Kosten-
zeitig den Termin abzusagen. Bei
Dies ist nur möglich durch regelmä-
aufteilung möglich.
internen Schulungen bitten wir die
Stornogebühren
anfallen.
Teilnehmer, ebenfalls frühestmöglich
ßige Weiterbildung und lebenslanWann wird eine Schulungsvereinba-
abzusagen. So kann gegebenenfalls
rung geschlossen? Bei Schulungs-
ein Interessent von der Warteliste als
Mit der Sulzer Akademie investieren
kosten ab 1.500,00 Euro wird eine
Teilnehmer nachrücken.
wir langfristig in unsere Mitarbeiter
schriftliche Schulungsvereinbarung
und fördern deren persönliche und
getroffen. Diese regelt auch eine
Wie melden Sie sich an? Bitte mel-
berufliche Weiterentwicklung.
mögliche Rückzahlungspflicht, die
den Sie sich über Ihren GFL an.
ges Lernen.
eintritt, sobald eine mitarbeiterseitige
Gut zu wissen –
Kündigung innerhalb eines bestimm-
Ansprechpartner
Abläufe und Formales
ten Zeitraums nach Abschluss der
für Weiterbildung:
Wer kann an den Schulungen teil-
Schulungsmaßnahme erfolgt.
Bei Fragen zur Weiterbildungsorganisation unterstützen wir Sie gerne.
nehmen? Alle Mitarbeiter der Sulzer GmbH können teilnehmen.
Was ist bei Kompetenzschulungen zu beachten? Bei Kompetenzschulungen
Wer trägt die Kosten für die Weiter-
gilt: Das Unternehmen übernimmt die
bildung? Bitte klären Sie Ihre Teilnah-
Schulungskosten, im Gegenzug brin-
me zunächst mit Ihrem Geschäfts-
gen die Teilnehmer die Schulungszeit
feldleiter. Fällt die Entscheidung
in Form von Freizeit ein.
Marion Rutz
Kristina Santl
Ann-Kathrin Rapp
Nadine Kundler
Standard-, Bedarfs- und Kom-
Bedarfsschulung individuell,
Bedarfsschulung individuell,
Bedarfsschulung individuell,
petenzschulungen, Nachwuchs-
Ausbildungs-, Trainee- und
Ausbildungs-, Trainee- und
Ausbildungs-, Trainee- und
führungskräfteprogramm
Hochschulprogramme
Hochschulprogramme
Hochschulprogramme
Ceren Dede
Mohit Sikand
Frank Dierks
Andreas Rücker
‚Sulzer im Dialog‘
Pflichtschulungen zu ITPM
Arbeitssicherheit und
Informationssicherheit
Veranstaltungen
Datenschutz
Sulzer GmbH
|
Frankfurter Ring 162
|
80807 München
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