Erstellung Eines Skillsprofils Für Eine Jobfamilie

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ERSTELLUNG EINES SKILLSPROFILS FÜR EINE JOBFAMILIE [Softwareentwicklung (webbasiert)] Leaddeveloper Senior Developer Developer Junior Developer 1. Identifizieren von Tätigkeitsfeldern der betreffenden Jobfamilie: Welche Tätigkeitsfelder werden von Personen(-gruppen) dieser Jobfamilie typischerweise ausgeführt? Erstellen einer Liste typischer Tätigkeitsfelder. Mitarbeit bei der Anforderungsanalyse Definition der Softwarearchitektur Definition der einzusetzenden Technologien Datenbank Design Datenbank Setup (Security/Berechtigungen) - exkl. Datenbankadministration Implementierung von Datenbank Abfragen (SQL) Entwicklung von Softwarekomponenten Definition und Implementierung von Unittests Dokumentation Unterstützung für Deployments Setup des Buildprozesses Skillsprofil für eine Jobfamilie Hofer, Hutter, Jantscher (InPrivate) Seite 1 2. Extraktion von Skills aus den Tätigkeitsfeldern: Welche Skills werden für die Ausführung dieser Tätigkeiten benötigt? Die identifizierten Skills der Fach-, Methoden- oder Sozialkompetenzklasse zuordnen. Objektorientiertes Design Kenntnisse einer objektorientierten Programmiersprache (C#/.NET; Java...) Datenbank Design (Tabellen, Constraints, Indizes) SQL Datenbankprogrammierung (Stored Procedures, Userdefined Functions) Umgang mit Datenbankmanagementsystemen (SQLServer, Oracle....) HTML, CSS, Javascript XML Technologien (XML, XSL, XSD) Erstellung von Build Scripts (ant, msbuild...) Teamfähigkeit Fachliches Verständnis (im Umgang mit der Zieldomäne) Schnelle Auffassungsgabe Unittesting (xUnit...) Lernbereitschaft Kenntnisse einschlägiger Vorgehensmodellen (Scrum, XP...) Continuous Integration Fachkompetenz Methodenkompetenz Sozialkompetenz Skillsprofil für eine Jobfamilie Hofer, Hutter, Jantscher (InPrivate) Seite 2 3. Beschreibung von Skills je Kompetenzniveau: Wie kann für einen bestimmten Skill der Kompetenzgewinn von Novize (kennen) über Fortgeschrittener (können) und Erfahrener (beherrschen) bis zum Experten (meisterhaft beherrschen) beschrieben werden? Beschreiben Sie je einen Skill aus den 3 Kompetenzklassen für alle vier Kompetenzniveaus. Kompetenzklassen Fortgeschritten Skill Novize Fachkompetenzen Kenntnisse einer objektorient ierten Programmie rsprache Sollte eine objektorientierte Programmiersprache in Grundzügen beherrschen. Methodenkompetenzen Objektorien Sollte in der Lage tiertes sein, ein Design objektorientiertes Design zu verstehen. Sollte in der Lage sein, gegebenenfalls kleinere Erweiterungen vornehmen zu können. Sollte in der Lage sein, gegebenenfalls größere Erweiterungen vornehmen zu können bzw das Design für Teilkomponenten selbständig erstellen zu können. Sollte sich an der Erstellung des Designs beteiligen können. Sozialkompetenzen Teamfähigk Muss in der Lage eit sein sich in ein Team einzuordnen, und fachliche Anweissungen befolgen. Muss in der Lage sein sich in ein Team einzuordnen, und fachliche Anweissungen befolgen. Muss in der Lage sein sich in ein Team einzuordnen und gegebenenfalls unterzuordnen. Und gegebenenfalls weniger erfahrene Skillsprofil für eine Jobfamilie Sollte die im Unternehmen verwendete objektorientierte Programmiersprache beherrschen. Erfahren Experte Sollte die im Unternehmen verwendete objektorientierte Programmiersprache sehr gut beherrschen. Sollte über einschlägige Zertifizierungen verfügen. Hofer, Hutter, Jantscher (InPrivate) Sollte in der Lage sein, das Design für ein Gesamtsystem erstellen zu können und nach Projektmanagementreg eln abzuwickeln. Muss in der Lage sein, ein Team zu führen. Und gegebenenfalls weniger erfahrene Seite 3 Kollegen in fachlicher Hinsicht unterstützen. Auch sollte er/sie in der Lage sein, Aufträge zu erteilen und deren Ausführung zu kontrollieren. Soll in der Lage sein, sich an Designüberlegungen zu beteiligen. Soll in der Lage sein, Verantwortung für die Implementierung von Teilbereichen zu übernehmen Soll in der Lage sein, mit "Nichtentwicklern" (Projektmanagement, ggfalls Kunden) zu kommunizieren. Kollegen in fachlicher Hinsicht unterstützen. Muß in der Lage sein, sich an Designüberlegun gen zu beteiligen. Und einschlägige Entscheidungen zu treffen. Muß in der Lage sein, mit "Nichtentwicklern" (Projektmanage ment, ggfalls Kunden) zu kommunizieren. 4. Definition eines Soll-Jobprofils für einen Job der Jobfamilie: Zeichnen Sie für einen ausgewählten Job der Jobfamilie ein Soll-Profil in das Jobfamilien-Profil ein. Senior Developer Skill Novize Fortgeschrittener Erfahrener X Objektorientiertes Design Kenntnisse einer objektorientierten Programmiersprache (C#/.NET; Java...) Skillsprofil für eine Jobfamilie Experte X Hofer, Hutter, Jantscher (InPrivate) Seite 4 Datenbank Design (Tabellen, Constraints, Indizes) X SQL X Datenbankprogrammierung (Stored Procedures, Userdefined Functions) X Umgang mit Datenbankmanagementsystemen (SQLServer, Oracle....) X HTML, CSS, Javascript X XML Technologien (XML, XSL, XSD) X Erstellung von Build Scripts (ant, msbuild...) X Teamfähigkeit X Fachliches Verständnis (im Umgang mit der Zieldomäne) X Schnelle Auffassungsgabe X Unittesting (xUnit...) X Lernbereitschaft X Kenntnisse einschlägiger Vorgehensmodellen (Scrum, XP...) X Continuous Integration X Skillsprofil für eine Jobfamilie Hofer, Hutter, Jantscher (InPrivate) Seite 5