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Führung vs. Management Die Erfahrung zeigt, dass die meisten Menschen nicht zwangsläufig zwischen Management und Führung unterscheiden. Häufig wird gedacht, dass beides ein und dasselbe ist. Das erscheint zunächst auch logisch, da die Literatur und insbesondere die amerikanische Wissenschaft selten Trennschärfe in diese Diskussion bringt - die deutschsprachige Literatur übernimmt diesen Ansatz häufig, was zu Unterscheidungsschwierigkeiten führt. Es macht in der Praxis jedoch einen Unterschied, ob Menschen als Ressource „eingesetzt“ werden (Management) oder eine Umgebung für deren Wachstum und Entfaltung geschafft wird (Führung). Hier einige Hilfestellungen wie zwischen Management und Führung unterschieden werden kann: Management (Transaktionale Führung) ist konzentriert darauf, das System effektiv am Laufen zu halten und im Hinblick auf die festgelegten Ziele eine zuverlässige Leistung zu liefern. Kompetenzen von Managern: - Analysieren und Interpretieren - Anpassen und Bewältigen - Unterstützen und Kooperieren - Organisieren und Ausführen à REAGIEREN
Führung (Transformationale Führung) ist konzentriert darauf, die Richtung des Systems zu gestalten, zu entwickeln oder zu verändern und die Organisation sowie die Mitarbeiter anzuregen, Zielerwartungen zu übertreffen. Kompetenzen von Führungskräften: - Gestalten und Konzeptualisieren - Interagieren und Präsentieren - Führen und Entscheiden - Unternehmerisch Denken und leistungsorientiert Handeln è AGIEREN
ausgewählte Zitate zu Führung
"Du musst jeden Tag entscheiden, wer den Preis für deine Führung zahlt: du oder deine Leute." Kevin Leman "Die Kernkompetenz von Führung ist Charakter." Warren Bennis "Führen ist vor allem das Vermeiden von Demotivation." Reinhard K. Sprenger "A leader without a title is better than a title without the ability to lead." Simon Sinek „Great leaders don't try to be perfect. Great leaders try to be themselves. And that's what makes them great.“ Simon Sinek „Leadership is neither a rank nor a title. It is a choice. The choice to provide care and protection for those for whom we are responsible.“ Simon Sinek "Wenn wir Menschen behandeln, wie sie sind, dann machen wir sie schlechter; wenn wir sie dagegen behandeln, als wären sie bereits so, was sie sein sollten, dann bringen wir sie dahin, wohin sie zu bringen sind." Johann Wolfgang Goethe "Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man andere beeinflusst. Es ist die einzige." Albert Schweitzer "Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer." Antoine de Saint Exupéry "Führungsnachwuchs bekommt man nicht in neun Monaten." Hans Merkle
