Folder Trainee-programme - Rwa Raiffeisen Ware Austria Ag

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Traineeprogramme der RWA Raiffeisen Ware Austria AG 3 VorWort Welcome on Board! Ich würde mich freuen, wenn ich diese Worte bald zu Ihnen sagen dürfte. Denn das würde bedeuten, dass wir Sie als Trainee gewinnen konnten und damit einen neuen Mitarbeiter, der die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten möchte. Unserem Unternehmen und auch mir persönlich ist es ein besonderes Anliegen, talentierte und interessierte junge Menschen zu fördern und interessante Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Davon profitieren zunächst Sie. Denn im Rahmen unserer Traineeprogramme lernen Sie unsere Geschäftsfelder und Unternehmensbereiche kennen. Dabei entdecken Sie vielfältige Karrierepotenziale und haben die Möglichkeit, sich ein nachhaltiges Netzwerk aufzubauen. In weiterer Linie profitiert aber natürlich auch unser Unternehmen. Denn unser Unternehmen ist nur so gut wie unsere Mitarbeiter. Und unser Ziel ist es nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft hochqualifizierte und engagierte Menschen bei uns im Team zu haben. Aus diesem Grund freuen wir uns, dass Sie sich für unser Unternehmen, die Raiffeisen Ware Austria, und unsere Geschäftsfelder interessieren. Unser Unternehmen bietet Ihnen neben spannenden Jobmöglichkeiten ein stabiles und beständiges Umfeld in einem großen international geprägten Konzern. Werte wie Vertrauen und Solidarität spielen für uns eine wichtige Rolle. In dieser Broschüre erfahren Sie mehr über unser Unternehmen, unsere Arbeit und die vielfältigen Jobmöglichkeiten. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen und freue mich, wenn wir Sie für eines unserer Traineeprogramme begeistern können. Gen.Dir. DI Reinhard Wolf Vorstandsvorsitzender 4 personal 1 5 personal Herzlich willkommen! Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Traineeprogramme interessieren! Wir, die Personalentwicklung der RWA Raiffeisen Ware Austria, sind stets auf der Suche nach Talenten, um bereits heute die Fach- und Führungskräfte von morgen zu fördern. Wir möchten Sie einladen, im Rahmen unserer Traineeprogramme unser Unternehmen kennenzulernen und einen Einblick in die vielfältigen Geschäftsfelder zu gewinnen. Dabei können Sie für sich selbst in Erfahrung bringen, wo Ihre Interessen liegen und auf welchen Bereich Sie bei Ihrer Karriereplanung Ihren ganz persönlichen Fokus legen möchten. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg, unter anderem mit maßgeschneiderten Bildungsmaßnahmen, Netzwerkveranstaltungen und Coachings. Auf den folgenden Seiten erfahren Sie mehr dazu! Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam an unserer Zukunft zu arbeiten! 6 RWA Raiffeisen Ware Austria AG Die RWA Raiffeisen Ware Austria bildet das Dachunternehmen der Lagerhäuser für Handel und Dienstleistungen. In dieser Funktion baut die RWA auf den erfolgreichen Traditionen der Lagerhäuser auf und begleitet diese auf ihrem Weg in die Zukunft. Ihre zentrale Aufgabe ist es, Synergien zu schaffen und die Lagerhäuser in ihren Geschäftsfeldern bestmöglich zu unterstützen. Die Lagerhäuser stehen seit mehr als 100 Jahren im Dienste der Landwirte und bieten der ländlichen Bevölkerung mittlerweile auch ein attraktives Angebot für Haus, Garten und Freizeit. Die RWA bildet seit 20 Jahren das verbindende Element der Lagerhaus-Genossenschaften und unterstützt diese in den fünf Geschäftssegmenten Agrar, Technik, Baustoffe, Bau- und Gartenmarkt sowie Energie. Großhändler Während die Lagerhäuser sich auf die Endkunden konzentrieren, ist die RWA im Hintergrund für den Großhandel zuständig. Der Großhandel erfolgt im RWA-Konzern quer durch alle Geschäftsbereiche, angefangen von landwirtschaftlichen Erzeugnissen über Betriebsmittel bis hin zu Energie. Dienstleister Die RWA erbringt für die Lagerhaus-Genossenschaften eine Vielzahl an Dienstleistungen, die exakt auf die Bedürfnisse der Lagerhäuser abgestimmt sind. Dazu zählen Beratungsleistungen innerhalb der einzelnen Geschäftssegmente über Unterstützung im Human Ressource Management bis hin zur Verantwortung für den gemeinsamen Lagerhaus-Werbeauftritt. Franchisegeber In den Geschäftsbereichen Baustoffe sowie Bau- und Gartenmarkt fungiert die RWA als Franchisegeber für die Lagerhäuser. Sie unterstützt die Lagerhäuser bei der Planung bzw. Weiterentwicklung von Baustoffzentren sowie Bau- und Gartenmärkten. Zudem profitieren die Lagerhäuser als Franchisenehmer von bewährten Vertriebskonzepten sowie einer entsprechenden Sortimentsstruktur. Der Schwerpunkt der RWA-Aktivitäten liegt auf den Mitgliedsgenossenschaften in Niederösterreich, Oberösterreich, der Steiermark und dem Burgenland. 1 7 RWA Raiffeisen Ware Austria AG International aktiv Die RWA hält Anteile an Unternehmen im In- und Ausland. Zu den wichtigsten Inlandsbeteiligungen zählen die Austria Juice, BGA Bio Getreide Austria, Garant, Genol, Url Agrar und die WAV Wärme Austria. In CEE ist die RWA mit insgesamt sieben Töchtern in Kroatien, Serbien, der Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn im Agrarhandel aktiv. Aufgrund der strategischen Allianz mit der BayWa AG ist die RWA in einen international agierenden Handels- und Dienstleistungskonzern eingebunden. 8 Abteilungen RWA-Kerngeschäftsfelder Die RWA ist als Großhändler und Dienstleister der Lagerhäuser und daher in denselben Geschäftsbereichen wie das Lagerhaus tätig. Dazu zählen Agrar, Technik, Energie, Baustoffe sowie Bau- und Gartenmarkt. Unsere Geschäftsbereiche im Detail: Agrar Das Lagerhaus kauft agrarische Erzeugnisse an und lagert und vermarktet diese für die Bauern. Darüber hinaus erhalten die Landwirte hier alles, was sie am Hof benötigen – angefangen von Saatgut über Betriebsmittel bis hin zu Futtermitteln. Das Lagerhaus bietet zudem kompetente Fachberatung in allen agrarischen Fragen. Technik Zur Bewirtschaftung eines Hofes sind technische Geräte wie Traktoren und andere Landmaschinen notwendig. Diese bietet das Lagerhaus genauso an wie Ersatzteile, Reifen und weiteren Fachbedarf. Um Reparaturen und Service kümmert sich ein Werkstättennetz mit mehr als 200 Standorten. Abteilungen 1 9 rWA-Kerngeschäftsfelder Energie Die Lagerhäuser bieten eine breite Produktpalette an Treibstoffen und Brennstoffen. Als Kunden werden neben der Landwirtschaft und der Gewerbeindustrie auch Privathaushalte bedient. Unter der Marke „Genol“ betreiben die Lagerhäuser ein dichtes Tankstellennetz. Baustoffe Einen weiteren Schwerpunkt bilden die Themen Bauen und Sanieren. Im Lagerhaus findet man nicht nur die entsprechenden Materialien, sondern auch ein umfassendes Angebot an Bauservices von der Bauplanung bis zur Fenstermontage. Bau- & Gartenmarkt Ein vielfältiges Produktsortiment für Garten, Haus und Freizeit rundet das Lagerhaus-Angebot ab. Von blühenden Pflanzen über Gartenmöbel bis hin zum Griller ist alles erhältlich. 10 RWA-Inlandsbeteiligungen Die RWA hat mehrere Töchter- bzw. Beteiligungsunternehmen im Inland. Dazu zählen unter anderem: AFS Franchise-Systeme GmbH, Wien Die RWA ist in den Bereichen Baustoffe sowie Bau- und Gartenmarkt Fran­ chise­­geber für verschiedene österreichische Lagerhäuser. Betreut werden diese Franchisenehmer von AFS Franchise-Systeme GmbH. Austria Juice Gruppe Die Austria Juice Gruppe produziert Fruchtsaftkonzentrate, Fruchtpürees und natürliche Aromen sowie Getränkegrundstoffe und Direktsäfte für die weiterverarbeitende Getränkeindustrie. Der Hauptsitz der Austria Juice Gruppe ist Kröllendorf in Niederösterreich. BGA Bio Getreide Austria GmbH Die BGA Biogetreide Austria GmbH vermarket als Großhandelsunternehmen Biogetreide auf nationaler und internationaler Ebene. Die Vermarktung erfolgt über ein Poolsystem in Zusammenarbeit mit den Lagerhäusern, die mit 22 Bio-Übernahmestellen österreichweit über 1.000 Bio-Landwirte professionell betreuen. Garant Tiernahrung Ges.m.b.H., Pöchlarn Das Mischfutterwerk „Garant Tiernahrung“ produziert Tiernahrung für alle Erfordernisse landwirtschaftlicher Nutztierhaltung bis hin zum Heim- und Kleintierbereich. Genol Ges.m.b.H. & Co KG, Wien Die Genol betreibt Großhandel mit verschiedenen Treibstoffen und Brennstoffen sowie Schmiermitteln. Darüber hinaus bietet diese Vertriebskonzepte für den Energiehandel und den Tankstellenbetrieb an. 1 11 RWA-Inlandsbeteiligungen Raiffeisen-Lagerhaus GmbH (RLG) Die Raiffeisen-Lagerhaus GmbH ist im Osten und Süden Niederösterreichs mit 19 Lagerhaus-Standorten vertreten. Die Geschäftsaktivitäten umfassen die Sparten Agrar, Baustoffe, Bau- und Gartenmarkt, Energie/Tankstellen sowie Technik. Url Agrar GmbH Url Agrar ist als Großhändler für Agrarprodukte national und international tätig. Die Hauptgeschäftsfelder sind Getreide, Futtermittel, Ölsaaten und Saatgut. WAV Wärme Austria VertriebsgmbH (WAV), Wien Die WAV Wärme Austria VertriebsgmbH (WAV) ist im Groß- und Einzelhandel mit Heizölen, Diesel und Vergaserkraftstoffen tätig. 12 rWa-tocHterunterneHmen in cee-länDern Das Wachstum in Osteuropa zählt zu den erklärten Zielen des RWA-Konzerns. Unter ständiger Beachtung von Risikotragfähigkeit und Rentabilität geht die RWA in Richtung kontrollierte Expansion. Die RWA ist in den CEE-Ländern primär im Kerngeschäftsfeld Agrar als Großhandelsunternehmen tätig. rWa slovakia spol. s.r.o., slowakei sempol spol. s.r.o., slowakei agrosaat d.o.o., slowenien rWa raiffeisen agro d.o.o., Kroatien raiffeisen agro d.o.o. Beograd, serbien raiffeisen agro magyarország Kft., ungarn Bor s.r.o., tschechien 1 13 RWA als Arbeitgeber „Wir haben viel zu bieten“ Vielfalt Aufgrund unserer Geschäftstätigkeit in verschiedenen Sparten bieten wir eine große Vielfalt an herausfordernden, abwechslungsreichen Jobs – von Controlling über IT, Marketing, Recht, Technik bis hin zum Handel mit landwirtschaftlichen Erzeugnissen. Regionalität Wir haben einen hohen Bekanntheitsgrad und einen guten Ruf als zuverlässiger Arbeitgeber, insbesondere auch im ländlichen Raum. Begleitung und Förderung Wir bieten maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen, fördern die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter und begleiten sie auf ihrem beruflichen Weg. Beständigkeit Wir bieten unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an wirtschaftlicher Sicherheit und Stabilität. Perspektive Wir wirtschaften langfristig gewinn- und wachstumsorientiert. Engagierten, interessierten Menschen steht eine spannende Karriere in einem beständigen Unternehmen bevor. Wertschätzung Das persönliche Engagement jeder und jedes Einzelnen ist die Basis unseres Erfolges. Wir wissen unsere Mitarbeiter zu schätzen, Fairness und Vertrauen prägen unseren Umgang miteinander. Neben einem leistungsgerechten Gehalt bieten wir auch die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens. 14 Die Traineeprogramme Für die speziellen Anforderungen zukünftiger Nachbesetzung wichtiger Funk­ tionen im Verbund wurden unterschiedliche Traineeprogramme entwickelt. Rahmendaten: Traineeprogramme im Ausmaß von 12 bis 26 Monaten verschiedene Traineestationen in der RWA, den Lagerhäusern und den Beteiligungen regelmäßige Mentorentreffen mit unserem Generaldirektor DI Wolf Begleitung durch fachliche Mentoren und die Personalentwicklung maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungen Es gibt unterschiedliche Traineeprogramme, die auf eine Karriere in einem Lagerhaus, der RWA oder einer Beteiligung fokussieren. Entsprechend dem Fokus werden die unterschiedlichen Stationen der einzelnen Traineeprogramme ausgewählt und zusammengestellt. Jeder Trainee wird von einem Mitarbeiter der Personalentwicklung für die gesamte Dauer des Traineeprogramms betreut und begleitet. 1 15 Zusage zur Teilnahme Sobald Sie die Zusage für die Teilnahme am Traineeprogramm erhalten haben, fixieren wir mit Ihnen Ihren Arbeitsvertrag. Den Vertrag und allgemeine, organisatorische Punkte für Ihren ersten Arbeitstag besprechen wir im Rahmen eines gemeinsamen Termins bei uns. Während der gesamten Dauer Ihres Traineeprogrammes werden wir Sie begleiten. Im Rahmen dieser individuellen Betreuung gibt es regelmäßige Treffen und einen kontinuierlichen Austausch. Dabei ist es uns ein wichtiges Anliegen, auf Ihre persönlichen Bedürfnisse einzugehen und Sie umfassend zu betreuen. Sie erhalten einen Plan für die einzelnen Stationen in der RWA, einem oder mehreren Lagerhäusern und den Beteiligungen. Die Dauer der einzelnen Stationen richtet sich nach Ihren Vorkenntnissen und dem Schwerpunkt des Traineeprogrammes. Durchschnittlich beträgt die Dauer einer Station ca. acht Wochen. Zusätzlich erhalten Sie einen individuellen, maßgeschneiderten Ausbildungsplan, der Seminare und Trainings beinhaltet. Ergänzend gibt es Trainings und Vorträge zu bzw. abgehalten von unterschiedlichen Bereichen/ Abteilungen/Beteiligungen sowie Exkursionen zu ausgewählten Standorten. Fixpunkte in jeder Station stellen die Vorstellung des Bereichs/der Abteilung/ der Beteiligung/der Genossenschaft und die Ernennung eines Mentors dar. Der Mentor fungiert als Ihr Begleiter und erste fachliche Ansprechperson in der jeweiligen Station. Mit dem Mentor können vor allem fachliche Themen besprochen werden. Am Ende jeder Station werden Sie bewertet. Zusätzlich bitten wir auch Sie, die entsprechende Station zu beurteilen. Unser Ziel ist es, Sie am Ende Ihres Traineeprogrammes als fixen Mitarbeiter in der RWA oder den Lagerhäusern einsetzen zu können. 16 Abteilungen Vorteile durch Absolvierung eines TraineeProgrammes Kennenlernen des RWA-Konzerns und der Lagerhäuser hochrangige Mentoren wie Vorstände und Topmanager solide und breite Basis für die weitere Karriere Kennenlernen der beruflichen Möglichkeiten und Perspektiven Mitarbeit bei und eigenständige Bearbeitung von Projekten Auf- und Ausbau von Netzwerken enger Kontakt mit unterschiedlichen Mitarbeitern und Topmanagern Abteilungen 1 17 Statements ehemaliger Trainees Ich halte die Traineeprogramme für eine perfekte Möglichkeit, als junger motivierter Mitarbeiter einen großen, komplexen Konzern wie die RWA kennenzulernen. Die vielen Einsatzmöglichkeiten von der RWA über Lagerhäuser, nationale Tochterunternehmen wie Garant, Genol, … bis hin zu Einsätzen in CEE-Tochterunternehmen bieten eine einmalige Chance, in viele Fachbereiche einzutauchen und sich im Laufe der Traineezeit ein breites Netzwerk aufzubauen. Natürlich soll ein Traineeprogramm die Teilnehmer auch fordern und ein Ausbildungsund Lernprogramm für heranwachsende Führungskräfte sein. Dadurch, dass ich selbst ein Traineeprogramm in der RWA absolviert habe und einige Studienkollegen kenne, die in anderen Unternehmen/ Branchen ähnliche Programme absolviert haben, kann ich sagen, die RWA-Traineeprogramme in ihrer Vielfalt befinden sich österreichweit auf höchstem fachlichen, aber auch organisatorischen Level. DI Christoph Metzker, Bereichsleiter Betriebsmittel, ehemaliger Trainee Als Trainee habe ich durch die Betreuung von Projekten und die Mitarbeit im Tagesgeschäft eine Vielzahl an Abteilungen in der RWA, die Lagerhäuser Absdorf-Ziersdorf und Raiffeisen-Lagerhaus GmbH (RLG) in Bruck/Leitha sowie das Tochterunternehmen Frisch und Frost kennengelernt. Im Rahmen der Projektarbeiten kann man rasch die Zusammenhänge, die Aufgaben und auch die Kommunikationsschnittstellen der jeweiligen Abteilung erfassen. Durch die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und den gleichzeitigen intensiven Austausch mit den Führungskräften ist es möglich, beide Sichtweisen kennenzulernen und so interessante Einblicke in die tägliche Führungsarbeit zu erhalten. Der Aufbau eines Netzwerkes und die erlangten Erfahrungen sind eine gute Basis für eine interessante Karriere in der RWA bzw. den Lagerhäusern. Mag. Harald Hummer, Geschäftsführer Lagerhaus, ehemaliger Trainee 18 Abteilungen BetrieBsmittel Dazugehörige abteilungen: Düngemittel, Pflanzenschutz, Wein- und Obstbau Ziele & inhalte der station/en: Der Bereich: Vorstellung des Bereichs und Ernennung eines Mentors Düngemittel: Einblick in die Saison und Mitarbeit bei den damit verbundenen Aufgaben: Kennenlernen des Produktsortiments Die Traineeprogramme sind für den weiteren beruflichen Werdegang eine sehr gute Basis und bieten den Trainees beste Chancen für die Zukunft. Neben der fachlichen Weiterentwicklung stellen die Verbesserung der Selbstorganisation und ganz besonderes die Nutzung der Networking-Möglichkeiten im RWA-Verbund die größten Vorteile des Programmes dar. Ing. Johannes Pauritsch, Geschäftsführer Landmarkt Ennstal Preisentwicklungen von Düngemitteln Ein- und Verkauf von Düngemitteln (in Österreich und CEE) Organisation von Logistik Teilnahme an Lieferanten- und Kundengesprächen (Österreich und CEE) Besichtigung unseres Umschlagbetriebes in Krems eventuell Besichtigung einer Dünger-Produktionsanlage pflanzenschutz: Einblick in den Ablauf während der Saison durch Mitarbeit bei den damit verbundenen Aufgaben: Ablauf beim Ein- und Verkauf von Pflanzenschutzmitteln und Spezialdüngern Ablauf im Fachbereich Landwirtschaftlicher Fachbedarf Einblick in die Abwicklung/Organisation und Logistik Austausch und gemeinsame Felderbegehungen mit den Technikern in den Bundesländern Einblick in die Betreuung der Lagerhäuser und RWA-Töchter in CEE Abteilungen 19 BetrieBsmittel Wein- und obstbau: Einblick in die Saison und Mitarbeit bei den damit verbundenen Aufgaben: Ein- und Verkauf der Produkte Einblick in das Produktportfolio der Eigenmarken Abwicklung der Bestellungen Zusammenarbeit mit den Lagerhäusern (im Speziellen mit dem Weinbau-Center und den Shops) Austausch mit den Außendienstmitarbeitern Betreuung der Kunden Kennenlernen der Marketingaktivitäten Mit solchen Programmen gelingt es, Fach- und Führungskräfte in den eigenen Reihen aufzubauen. Die Trainees in ihren individuellen Programmen zu begleiten und an deren Entwicklung teilzuhaben, ist wirklich eine sehr schöne Aufgabe. Mag. Petra Schwaiger, MA Personalentwicklung 20 Abteilungen saatGut/HolZ Dazugehörige abteilungen: Innovation/Neue Märkte, Produktion, Marketing/Verkauf, Holz inhalte & Ziele der station/en: Der Bereich: Vorstellung des Bereichs und Ernennung eines Mentors innovation/neue märkte: innovation Sortenauswahl und Sortenpositionierung nationales und internationales Versuchswesen Einblick in die Sortenentwicklung Das RWA-Traineeprogramm sorgt hocheffizient dafür, jungen potentiellen Führungskräften in kurzer Zeit einen guten Überblick über die sehr komplexen Aufgabengebiete und Zusammenhänge im RWA-Konzern zu vermitteln. Im Durchlaufen der verschiedenen Stationen werden die Trainees sich der eigenen Talente und Neigungen entsprechend sicherer und können aufbauend darauf den richtigen Platz für eine spätere Fach-/ Führungsrolle finden. DI Dr. Johann Blaimauer, Bereichsleiter Saatgut/Holz neue märkte Zusammenarbeit mit CEE-Tochterfirmen und Partnern Überblick über die länderübergreifenden Aktivitäten im Bereich Saatgut produktion saatgut: Aufbereitung und Lagerung von Saatgut Vermehrungen Qualitätskontrolle akkreditierte Eichstelle Kennenlernen der Produktion und des Saatgutlabors Abteilungen 21 saatGut/HolZ marketing/Verkauf: marketing DIE SAAT Eventorganisation Anzeigen und Publikationen Customer Relationship Management (CRM) Verkauf Marktüberblick Bearbeitung von Kundenanfragen Eine schöne Zeit voller neuer Bekanntschaften und wichtiger Erfahrungen. Disposition und Logistik Einblick in das Produktportfolio inkl. Eigenmarken DI Nina Mairunteregg, Trainee Holz: Gesamtüberblick Ein- und Verkauf von Rohholz Sortimente, Holzarten und Qualitäten Dienstleistungsangebot, Ernte, Transport Überblick über das Holzgeschäft der RWA Durch das Traineeprogramm hatte ich die Möglichkeit, Einblicke in unterschiedlichste Bereiche des Unternehmens zu erhalten, in diesen Bereichen mitzuarbeiten und mir einen Grundstein für meinen zukünftigen Berufsweg zu legen. DI Monika Steidl, Trainee 22 Abteilungen lanDWirtscHaftlicHe erZeuGnisse Dazugehörige abteilungen und Beteiligungen: Futtermittel/Ölsaaten, Getreide, Abwicklung neben den abteilungen zählen wir auch die folgenden Beteiligungen zu dem Bereich: BGA Bio Getreide Austria (100 % Beteiligung), Url Agrar GmbH inhalte & Ziele der station/en: Der Bereich: Vorstellung des Bereichs und Ernennung eines Mentors Die bei uns beschäftigten Mitarbeiter sind international anerkannte Spezialisten im Handel, der Logistik und der Abwicklung. Die RWA AG ist stolz darauf, Fachkräfte in hausinternen Entwicklungsprogrammen auszubilden. Einen der Schwerpunkte bilden dabei die Traineeprogramme, bei denen in einem individuell gestalteten Ablauf mehrere interne Abteilungen durchlaufen werden und gleichzeitig ein maßgeschneidertes externes Schulungsprogramm absolviert wird. futtermittel/Ölsaaten: Vorstellung der Abteilung Verbundstruktur und Geschäftsfelder Grundverständnis des Marktes, der EU-Marktordnung und internationaler Handelsusancen Warenströme Österreichs und der EU Grundzüge des Risikomanagements und Reporting Betreuung der Kunden in Österreich und CEE Getreide: Vorstellung der Abteilung Verbundstruktur und Geschäftsfelder Grundverständnis des Marktes, der EU-Marktordnung und internationaler Handelsusancen Warenströme Österreichs und der EU Grundzüge des Risikomanagements und Reporting Betreuung der Kunden in Österreich und CEE DI Ernst Gauhs, Bereichsleiter Landwirtschaftliche Erzeugnisse Abteilungen 23 lanDWirtscHaftlicHe erZeuGnisse abwicklung: Vorstellung der Abteilung Schnittstellen zum Handel Durchführen von Buchungsvorgängen diverser Geschäftsfälle Logistik, Lagerbetrieb, Planung, Transporteinteilung und Inventurabwicklung Warenwirtschaft und Reporting BGa Bio Getreide austria: Vorstellung der Beteiligung Verbundstruktur und Geschäftsfelder Grundverständnis des Marktes Gesetzliche Grundlagen für Bio-Produktion und Vermarktung Qualitätsmanagement und Rückverfolgbarkeit url agrar: Die URL AGRAR GmbH betreibt in Zentraleuropa Großhandel mit Agrarprodukten. Der Schwerpunkt liegt auf Getreide, Mais, Ölsaaten, Futtermitteln und Saatgut. Vorstellung der Beteiligung Grundverständnis des Marktes, der EU-Marktordnung und internationaler Handelsusancen Warenströme Österreichs und der EU, Schwerpunkt Mitteleuropa Grundzüge des Risikomanagements und Reporting Betreuung der Kunden Das Traineeprogramm in unserer Organisation ist ein Teil der Kompetenzsicherung für die Zukunft. Die Programmteilnehmer erhalten während ihrer Ausbildung einen vielseitigen Einblick in das Unternehmen und in die Geschäftsprozesse. Zusätzlich werden die Interessen und Stärken der Trainees durch die Mitarbeit in den verschiedenen Bereichen ans Tageslicht gebracht und können somit auch gefördert werden. DI (FH) Andreas Grund, Prokurist BGA 24 Abteilungen finanZen/controllinG Dazugehörige abteilungen: Rechnungswesen/Controlling, Konzerncontrolling, Rechnungsprüfung, Debitoren/Kreditoren, Rechnungsprüfung und Treasury Der Bereich/Die abteilungen: Vorstellung des Bereichs und Ernennung eines Mentors Die Chance, eine Vielzahl unserer Geschäftsbereiche/ Beteiligungsunternehmen im Zuge des Programms kennenzulernen, bietet unseren Trainees einen guten, ersten Überblick bezüglich der Abläufe und Prozesse in der RWA/in unserem Konzern. Die Möglichkeit, im Zuge der Ausbildung viele neue Kontakte knüpfen zu können, halte ich ebenfalls für sehr wertvoll. Mag. Hannes Wanzenböck, Abteilungsleiter Getreide (ehemaliger Abteilungsleiter Debitoren/Kreditoren) Schulung zur Einführung in den Bereich mit folgenden Inhalten: • Aufbau des Konzerns • Aufbau des Finanzbereiches • wesentliche Ausprägungen und fachbezogene Aspekte des Rechnungswesens • wesentliche Grundsätze, Regelwerke und Richtlinien • wichtige Rechnungslegungsprozesse Ziele & inhalte der station/en: Mitarbeit bei der Tagesarbeit: • Stammdatenpflege • Rechnungsprüfung und Buchen in SAP • Monatsabschlussarbeiten • Konzernberichtswesen • Forderungsüberwachung und Mahnwesen • Kreditmanagement • Gelddisposition • Bankenkontakte • Fremdwährungssicherungen • Archivierung Projektartige Aufgaben zur Vertiefung des Einblicks in betriebswirtschaftliche Zusammenhänge wie z. B. Datenanalysen oder Einrichtung eines Covenantsreportings im Rahmen eines LMAKreditvertrages. Abteilungen 25 Garant tiernaHrunG Die Garant Tiernahrung ist eine Beteiligung der RWA Raiffeisen Ware Austria. Das Mischfutterwerk Garant Tiernahrung produziert Tiernahrung für alle Erfordernisse landwirtschaftlicher Nutztierhaltung bis hin zum Heim- und Kleintierbereich. inhalte und Ziele der station/en: Vorstellung der Beteiligung Werksführung und Präsentation: Der Weg vom Rohstoff zum hochwertigen Mischfutter Vorstellung der Ausrichtung und Philosophie der Garant Tiernahrung Einblick in die Geschäftsfelder Die Brücke vom Studium zu einer erfolgreichen Zukunft in der RWA bzw. im Lagerhaus! DI Philipp Magdits, Trainee 26 Abteilungen BeteiliGunGen im auslanD RWA Slovakia spol. s.r.o., Slowakei Sempol spol. s.r.o., Slowakei Agrosaat d.o.o., Slowenien RWA Raiffeisen Agro d.o.o., Kroatien Raiffeisen Agro d.o.o. Beograd, Serbien Raiffeisen Agro Magyarország Kft., Ungarn BOR s.r.o., Tschechien Im Rahmen des Traineeprogramms erhalten junge Talente die Möglichkeit, in alle Bereiche des Unternehmens Einblick zu erhalten. Davon profitiert der Trainee, der am Beginn seiner Laufbahn herausfinden kann, welcher Tätigkeitsbereich sein Talent am meisten fördert, und zum anderen das Unternehmen, das durch das Traineeprogramm qualifizierten und motivierten Nachwuchs für künftige Führungspositionen erhält. Die Station in einer der Auslandstöchter fördert die Kommunikation und Kooperation im RWA-Konzern nachhaltig. inhalte & Ziele der station/en: Einblick in eine Beteiligung in Osteuropa Aufenthalt in einer osteuropäischen Beteiligung Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft Kennenlernen der Mitarbeiter vor Ort Žamberk TSCHECHIEN Choceň BOR PRAG Chotiměř Zentrale Straznice Lesia Büro Silo Lager Produktionsstätte Raiffeisen Agro Magyarország ÖSTERREICH UNGARN Hodoš RUMÄNIEN SLOWENIEN Žamberk PRAG RWA Slovakia Hatvan BUDAPEST Maribor TSCHECHIEN LJUBLJANA Choceň Agrosaat Andreas Jirkowsky, Geschäftsführer SLOWAKEI Malacky Prílohy Lužianky Bajka Pod. WIEN Biskupice Marcelová Dolný Štál BRATISLAVA RWA Slovakia Ikrény BOR ZAGREB KROATIEN RWA Raiffeisen Agro Osijek BELGRAD Chotiměř Zentrale Straznice Lesia Büro Silo Lager Produktionsstätte SLOWAKEI BOSNIEN UND Malacky Prílohy HERZEGOWINA Lužianky Bajka Pod. WIEN Biskupice Marcelová Dolný Štál BRATISLAVA SARAJEVO Hatvan RWA Slovakia Ikrény ÖSTERREICH Raiffeisen Agro Magyarország BUDAPEST UNGARN Raiffeisen Agro Beograd SERBIEN Abteilungen 1 27 Lagerhäuser Eine Station in einem Lagerhaus. Inhalte & Ziele der Station/en: V  orstellung des jeweiligen Lagerhauses K  ennenlernen der unterschiedlichen Sparten M  itarbeit im operativen Tagesgeschäft Betreuung  eines bzw. Mitarbeit bei einem Projekt (unterschiedlich je nach Lagerhaus und Bundesland) Nicht nur während des Einsatzes, sondern auch schon im Auswahlverfahren hat sich gezeigt, welche wunderbaren Talente für die Lagerhäuser zur Verfügung stehen. Schön ist es, vor der fixen Bindung durch den Dienstvertrag die Fähigkeiten und Kenntnisse des Trainees in der Praxis zu sehen. Am besten war aber, die Persönlichkeiten hinter den Menschen kennenzulernen und neue, wertvolle Kontakte knüpfen zu können. Ing. Andreas Purkarthofer, Geschäftsführer Lagerhaus Wechselgau 28 Kontakt Ihre Ansprechpartner für die Traineeprogramme in der Personalentwicklung der RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft: Mag. Manfred Philippich [email protected] Tel: +43 (1) 605 15/55 90 Mag. Petra Schwaiger, M.A. [email protected] Tel: +43 (1) 605 15/56 20 A-1100 Wien, Wienerbergstraße 3 www.rwa.at www.lagerhaus.at Impressum: RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft 1100 Wien, Wienerbergstraße 3 Firmensitz: Wien Firmenbuchgericht: Handelsgericht Wien Firmenbuchnummer: 159839 h