Transcript
Produktinformation
IBT® Skills Management – Kompetenzentwicklung professionell gestalten
Überblick Für ein strategisches Kompetenzmanagement sind effiziente Software-Lösungen und -Tools zentrale Voraussetzung. IBT® Skills Management ist die browserbasierte Lösung für das IT- gestützte Kompetenzmanagement auf Basis der IBT® SERVER - Software. In Profilen verwalten Sie die Fähigkeiten von Personen, Tätigkeiten und Qualifizierungsmaßnahmen. Umfangreiche Berichte und Auswertungen helfen Ihnen als P laner bei der Qualitätsbeurteilung des aktuellen Bildungsstands der MitarbeiterInnen und der Eignungsanalyse des W eiterbildungsangebots. Entwicklungen der Vergangenheit und die zukünftige Planung werden quantitativ dargestellt, die grafische Auswertung erleichtert eine Bewertung und Beurteilung.
Eine Kernaufgabe modernen Personalmanagements ist es, Kompetenzentwicklung strategisch zu planen und zu steuern. Unser webbasiertes Kompetenz management unterstützt Sie bei Ihrer professionellen Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung. Nutzen Sie spezifische Kompetenzprofile Ihres Unternehmens im Rahmen einer fundierten Ist-Analyse als solide Basis für eine bedarfsgerechte Bildungsplanung.
Kompetenzprofile flexibel gestalten Mit IBT® Skills Management gestalten Sie Ihr Kompetenzmanagement flexibel – unabhängig davon, ob Sie bereits unternehmensintern über ein Kompetenzmodell verfügen oder erst ein Kompetenzmodell entwerfen möchten:
1
Im System erstellen Sie Kompetenzprofile durch die Verknüpfung einzelner Skills oder Basisfähigkeiten, wobei Basisfähigkeiten die kleinstmöglichen Einheiten innerhalb von Skill-Profilen sind. Skills legen Sie in unterschiedlichen Ausprägungen an. Die Basisfähigkeit „Englischkenntnisse“ kann beispielsweise in mehreren Qualitätsstufen von Grundkenntnissen (Stufe 1) über erweiterte Grundkenntnisse (Stufe 2) bis hin zu fließend (Stufe 3) und verhandlungssicher (Stufe 4) e ingestuft werden. Wählen Sie beliebige Abstufungen und statten diese mit Merkmals beschreibungen aus. Im zweiten Schritt gestalten Sie einfache SkillProfile aus einer Zusammenstellung von Basisfähigkeiten einer bestimmten Qualitätsstufe und anderen einfachen Skill-Profilen. So kann das einfache Skill-Profil „Fremdsprachen – Grundkenntnisse“ aus den Basisfähigkeiten „Englisch (Stufe 2)“, „Französisch (Stufe 1)“ und „Spanisch (Stufe1)“ bestehen. Erstellen Sie aus einfachen Skill-Profilen struk turierte Skill-Profile um Job-Profile abzubilden. Die Modellierung auf mehreren Ebenen ermöglicht es Ihnen, flexibel unternehmens spezifische A nforderungsprofile mit den jobspezifischen Eigenschaften und Anforderungen in Einklang zu bringen.
IBT® Learning Content Management IBT Skills Management – Kompetenzentwicklung professionell gestalten ®
Entwicklung planen
Zielgerichtet qualifizieren
Die Kompetenzprofile sind der Dreh- und Angelpunkt Ihres Kompetenzmanagements. Sind die Profile erst einmal im System angelegt, identifizieren Sie den aktuellen Qualifikationsstand Ihrer Mitarbeiter:
Mit IBT® Assessment greifen Sie auf ein umfangreiches Test- und Prüfungstool innerhalb der IBT® SERVER -Software zu. Zusätzlich steht Ihnen ein Kompetenz-Check in Form eines Selbsttests zur Verfügung. Damit können Mitarbeiter die eigenen Fähigkeiten den Anforderungen eines Job-Profils gegenüberstellen und sich automatisch geeignete Weiterbildungs maßnahmen vorschlagen lassen. Die so ermittelten vorhandenen Fähigkeiten ordnen Sie in Form von Skill-Profilen Ihren Mitarbeitern zu. So bilden Sie das bereits erworbene Qualifikationsniveau ab.
Mit IBT® Skills Management halten Sie den Qualifizierungsstand Ihrer Mitarbeiter immer auf einem aktuellen Stand:
Kompetenz-Check Personal
2
Den vorhandenen Fähigkeiten stehen die Anforderungen einer gewünschten oder möglichen Jobposition gegenüber. Mit der Zuordnung von Anforderungsprofilen s tellen Sie einen individuellen Entwicklungsplan auf. Den Entwicklungsweg Ihrer Mitarbeiter ü berprüfen Sie durch Abgleich der Anforderungen mit den vorhandenen Fähigkeiten und passen bei Abweichungen an oder steuern durch geeignete Weiterbildungsmaßnahmen nach.
Für jedes Bildungsprodukt legen Sie fest, welche Lernziele damit erreicht werden, und verknüpfen diese mit Skill-Profilen. Bildungsprodukte wie Präsenzseminare, Online-Seminare, Tests, Übungen, WBTs oder arbeitsplatznahe Lernprozesse (z.B. Training-onthe-Job oder fallbasiertes Lernen) werden so zu Qualifizierungsbausteinen. Die erreichten Fähigkeiten werden den Mitarbeitern nach erfolgreichem Absolvieren automatisch oder manuell über Skill-Profil-Regeln gutgeschrieben. Es sind auch Regeln möglich, die weiter ins Detail eingreifen. Zum Beispiel können Sie bei einem Lernprogramm im SCORM- oder AICC-Format Skill-Profil-Regeln auf einzelne Lerneinheiten anwenden. Differenziertere Steuerungsmöglichkeiten ergeben sich für Sie zusätzlich durch die Einbettung von Assessment-Tests.
IBT® Skills Management – Kompetenzentwicklung professionell gestalten
Kompetenzentwicklung steuern
Ihre Vorteile
Zum Qualifikationsstand und den Entwicklungswegen Ihrer Mitarbeiter sowie der Eignung der Qualifizierungsmaßnahmen bietet Ihnen IBT® Skills Management detaillierte Auswertungen:
Qualifizierungslücken werden übersichtlich grafisch dargestellt. Der Grad der erreichten Fähigkeiten wird grün, die Qualifizierungslücke rot gezeigt. Ein Skill-Gap-Bericht verdeutlicht Ihnen die Qualifizierungslücke, die zwischen den Anforderungen an einen Mitarbeiter und dessen vorhandenen Fähigkeiten besteht. Auch eine mögliche Überqualifizierung ist ersichtlich. Ein Bericht bietet Ihnen eine komplette Übersicht über die Eignung der Mitarbeiter für die einzelnen Job-Profile. Mit IBT® Skills Management stellen Sie auf Knopfdruck fest, welche Mitarbeiter für w elche Tätigkeiten besonders geeignet sind, z.B. wenn es um die Besetzung interner Positionen oder das Zusammenstellen von Projektteams geht. Die Auswertungen sind personalisiert und anonymisiert darstellbar.
Job-Profil heute
3
Mit IBT® Skills Management haben Sie die rganisationsweit vorhandene Kompetenz immer o im Überblick. Ihre Bildungsprozesse steuern Sie effizient durch die Definition von Sollprofilen ( Kompetenzziele) und die Systematisierung der Bildungsangebote (Bildungsziele). Jederzeit sehen Sie den individuellen Qualifizierungsstand der Mitarbeiter wie zum Beispiel besuchte S eminare/Kurse, absolvierte Tests, aktuelle Lernstände in computergestützten Lernprozessen, qualitative Beurteilungen. Der Bildungsbedarf wird durch automatisierten Vergleich zwischen Soll- und Ist-Profilen Ihrer Mitarbeiter ermittelt. Sie erhalten effektive Unterstützung bei der Besetzung interner Jobpositionen (Talent-Management) oder bei der Bildung neuer Projektteams.
Produktinformation
IBT® Skills Management – Kompetenzentwicklung professionell gestalten
Performance - Ziele
Umfassende Integration
IBT® Skills Management
IBT® Skills Management ist vollständig in die IBT® SERVER -Software integriert und bietet in Verbindung mit den Software-Applikationen IBT® Learning Management, IBT® WBT Management, IBT® Assessment, IBT® Management Information und IBT® Resource Management eine umfassende Lösung für Ihr Kompetenzmanagement und die Steuerung Ihrer Bildungsprozesse. Die Software ist als K auf- und Mietlizenz erhältlich – cloud-basiert oder integriert in Ihre IT-Infrastruktur. Die Einbindung in die IBT® SERVER -Lernplattform sorgt für eine komfortable Verwaltung und gewährleistet den maximalen Lernerfolg.
Bildungscontrolling
Kompetenz - Check
IBT® Skills Management IBT® Mgmt. Information
IBT® Assessment
Kompetenzsteigerung IBT® Learning Management IBT® WBT Management IBT® Resource Management
Weitere Informationen time4you GmbH communication & learning
4
Maximilianstr. 4 76133 Karlsruhe Fon + 49 (0)721 83 01 60 Fax + 49 (0)721 83 01 616 www.time4you.de
[email protected]
