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PRESSEINFORMATION 06.07.2015
Was zählt in der Kärntner Sparkasse? Talenten beste Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten! Die Kärntner Sparkasse geht seit dem Vorjahr neue Wege in der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Denn längst genügt es nicht mehr, junge Menschen zu finden und ihnen fachliches Know-how für den Berufsalltag zu vermitteln. Wer top-motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben und diese langjährig binden möchte, muss mehr bieten. Talente sollen möglichst früh erkannt werden und im Unternehmen die Chance bekommen, ihr Potential weiter entwickeln zu können. Deshalb hat die Personalentwicklung der Kärntner Sparkasse unter Anderem einen neuen, ganz besonderen Lehrgang ins Leben gerufen: die „Talenteschmiede“.
Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen Wer als Unternehmen auch zukünftig erfolgreich sein möchte, braucht Mitarbeiter, die nicht nur die gegenwärtigen, sondern insbesondere auch die zukünftigen Aufgaben bewältigen können. „Die Talenteschmiede“, so Mag. Michelle Kraxner, Personalentwicklerin in der Kärntner Sparkasse, „ist kein typisches Nachwuchsförderprogramm, sondern setzt genau auf die Entwicklung dieser Fähigkeiten: an nicht alltäglichen Situationen lernen und wachsen.“ Damit soll auch zukünftig der Erfolg des Hauses sichergestellt werden. Das Interesse an der „Talenteschmiede“ war sehr groß. Nicht alle, die gerne mitgemacht hätten, konnten aufgenommen werden. Den ersten Lehrgang, der Ende 2014 begonnen hat und über 1,5 Jahre geht, absolvieren 14 Personen, neun junge Männer und fünf Frauen, davon zwei Teilzeitkräfte. Führungskräfte konnten Mitarbeiter nominieren, die sich durch überdurchschnittliche Leistungen und besonderes Potential auszeichneten. Diese mussten sich dann mittels eines selbst gewählten Projekts für das Programm bewerben. „Die Projekte sind auf sehr hohem Niveau und werden maßgeblich dazu beitragen, auch in Zukunft eine hohe Qualität zu gewährleisten“, so Mag. Michelle Kraxner.
Wer engagiert ist, wird bestmöglich unterstützt Wer in die Talenteschmiede aufgenommen wurde, durchläuft eine Reihe hochwertiger fachlicher und persönlichkeitsbildender Seminare, muss aber auch zusätzliche Aufgaben, wie beispielsweise eine gemeinnützige Tätigkeit, übernehmen. Mehrkosten für Kinderbetreuung, die durch den zusätzlichen Zeitaufwand entstehen, übernimmt die Sparkasse. Damit ist gewährleistet, dass auch junge Eltern, die ihre Interessen und Fähigkeiten weiterentwickeln wollen, am Programm teilnehmen können.
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Die Teilnahme am Programm ist aber durchaus keine „gemähte Wiese“. Vorausgesetzt wird nicht nur großes Interesse des Arbeitgebers an der Förderung seiner Talente, sondern auch Eigenleistung der Mitarbeiter. Die meisten Bausteine der Talenteschmiede werden von den Teilnehmenden in der Dienstzeit, einige aber auch in der Freizeit wahrgenommen. Jedes Talent bekommt für die Dauer des Programms eine Führungskraft eines anderen Unternehmensbereiches als persönlichen Mentor zur Seite gestellt. In speziellen Workshops tauschen sich die jungen Talente auch regelmäßig in der gesamten Gruppe aus. So trägt das Programm zu einer offenen Kommunikationskultur und dem Aufbau tragfähiger interner Netzwerke bei. Mit diesem ungewöhnlichen neuen Programm will die Kärntner Sparkasse neue Standards in der Mitarbeiterausbildung in Kärnten setzen und damit die Attraktivität des Hauses als Arbeitgeber weiter erhöhen.
BU: Mag. Michelle Kraxner, Personalentwicklerin in der Kärntner Sparkasse AG: „In der Talenteschmiede werden junge Mitarbeiter durch ein besonderes Weiterbildungsprogramm geführt“ Fotocredit: Jost & Bayer, Kärntner Sparkasse, Abdruck honorarfrei
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Rückfragen an: Kärntner Sparkasse AG, Marketing Werbung & Public Relations, Bahnhofstraße 8, 9020 Klagenfurt Philipp Heiser, 050100/30677,
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Der Kärntner Sparkasse AG, die an 58 Standorten mit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern operativ tätig ist, vertrauen in den Ländern Kärnten und Slowenien über 210.000 Kunden. Das 1835 als erstes Geldinstitut in Kärnten gegründete Finanzdienstleistungs-Unternehmen ist als regionaler Nahversorger der kompetente und verlässliche Ansprechpartner für Privatkunden sowie für Klein- und Mittelbetriebe. In diesen wichtigen Kundensegmenten positioniert sich die Kärntner Sparkasse AG an der Spitze der heimischen Finanzdienstleister. Über die Privatstiftung Kärntner Sparkasse sowie die regionalen Förderungsgesellschaften werden jährlich hunderte Projekte unterstützt, wobei jedes Jahr bedeutende Mittel für Initiativen im Einzugsgebiet der Kärntner Sparkasse ausgeschüttet werden. So beweist die Kärntner Sparkasse seit 180 Jahren ihre gelebte GemeinwohlOrientierung im Sinne des CSR-Gedankens (Corporate Social Responsibility). Die Erträge aus dem Bankgeschäft der Kärntner Sparkasse kommen auf diese Weise den Menschen in Kärnten zugute. Eine wichtige Initiative ist „Die Zweite Sparkasse“ als „Bank für Menschen ohne Bank“, die von ehrenamtlichen Sparkassenmitarbeitern in deren Freizeit geführt wird.
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